5 casos donde no se necesita un permiso de estudios en Canadá (Parte III)

En nuestro primer articulo titulado “Cinco puntos clave a considerar sobre los estudios en Canadá” mencionamos que la regla general es que la mayoría de las personas que desean estudiar en Canadá deben solicitar un permiso de estudios, salvo algunas excepciones.

A continuación, les indicaremos los casos en los que no se requiere de un permiso de estudio para inscribirse en formaciones impartidas en territorio canadiense

  1. Estudios de corta duración (seis meses o menos)

Usted puede estudiar en cualquier establecimiento de educación en Canadá sin permiso de estudios si:

  • La duración del curso o programa tiene una duración de un máximo de 6 meses;
  • Si ese curso no forma parte de un programa de mayor duración;
  • Si usted tiene previsto terminar su curso o programa durante el lapso permitido de su estadía en Canadá (generalmente seis meses después de su llegada)
  1. Los familiares de un representante diplomático o los miembros de su cuerpo diplomático.

Los familiares o el personal que acompañan a un representante extranjero acreditado por el Ministerio de relaciones internacionales de Canadá, conocido en ingles como Global Affairs Canada (GAC) y en francés como Affaires mondiales Canada (AMC). En dichos casos, los familiares o los miembros del personal podrían no necesitar un permiso de estudio. Sin embargo, la embajada del Estado deberá comunicarse con el ministerio para confirmar la información.

  1. Miembros de las fuerzas armadas extranjeras en Canadá.

En este caso, el miembro de la fuerza armada extranjera deberá estar en ejercicio de sus funciones oficiales en Canadá. Por otro lado, es importante resaltar que esta excepción no se extiende a los miembros de la familia incluyendo los hijos menores de edad, en ese caso, si estas personas desean estudiar en Canadá podrían requerir la obtención de un permiso de estudios.

  1. Miembros de una comunidad indígena.

Las personas de otras nacionalidades y que tengan el estatus de Indígena inscrito en Canadá (para eso se debe hacer una solicitud y cumplir con los criterios legales de admisibilidad, para mayor información sobre las condiciones de admisión consultar lo siguientes vínculos admisibilité statut d’indien, en francés o eligible for Indian status, en ingles).

  1. Los menores de edad en Canadá.

Los menores de edad que tiene un estatus de visitante vigente durante su estadía en Canadá no tienen necesidad de pedir un permiso de estudios si:

  • Están en la escuela preescolar o maternal, sin importar el estatus de sus padres en Canadá.
  • Son refugiados o solicitantes de asilo.
  • Sus padres son refugiados o solicitantes de asilo.
  • Desean frecuentar una escuela preescolar, primaria o secundaria, y están en Canadá con sus padres quienes están autorizados a trabajar o a estudiar.

Es importante resaltar, que cuando un menor de edad está estudiando en Canadá sin un permiso de estudios, y luego adquiere la mayoría de edad (18 o 19 años, según la provincia o territorio donde resida), la persona deberá solicitar un permiso si desea continuar con sus estudios.

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Puntos claves para obtener un permiso de estudios en Canadá (Parte 2)

El estudiante internacional debe responder a las siguientes exigencias:

  1. Estar inscrito en un establecimiento de educación designado (EED). Para saber mas sobre el tema ver nuestro articulo: Estudiar en Canadá, parte I.
  2. Presentar documentos que evidencien que usted tiene los medios suficientes para pagar;
  3. Los gastos de escolaridad; los montos dependen de la institución educativa y el programa de formación, sin embargo, para tener una idea el promedio de gastos de escolaridad para los estudiantes internacionales es de 27 159 $ por el año universitario 2018-2019, según la agencia de estadísticas de Canadá. Mientras que en la provincia de Quebec es aproximadamente 15 510 $.
  4. Los gastos de subsistencia para usted y los miembros de la familia que lo acompañen a Canadá; este tema será abordado en otro articulo, pero para tener una idea, los fondos mínimos necesarios para todo Canadá, excepto la provincia de Quebec, para una sola persona son de alrededor 10 000,00 $ al año, aparte de los gastos de escolaridad. Para el caso de los estudios en Quebec, dichos fondos serian de aproximadamente 12 750 $ al año.
  5. Los fondos para pagar los pasajes de regreso para usted y los miembros de la familia que lo acompañen a Canadá.
  6. Los costos para pagar una póliza de seguro de hospitalización para usted y los miembros de la familia que lo acompañen; algunas instituciones educativas incluyen dentro de los gastos de escolaridad esas pólizas por un monto de alrededor 1 000,00 $ al año.
  7. Respetar las leyes, no poseer antecedentes judiciales, ni representar un riesgo para la seguridad de Canadá. En algunos casos, es posible que deba presentar un certificado policial de no poseer antecedentes.
  8. Tener buen estado de salud, en algunos casos es probable que usted deba someterse a un examen médico.
  9. Convencer a un agente de inmigración que usted saldrá de Canadá una vez terminado sus estudios.

Para cualquier información contactarnos a rmarquez@lexboreal.ca o info@lexboreal.ca

Fuentes:

Portal oficial del gobierno de Canadá IC (Immigración and citizenship)

Portal de la agencia de estadísticas de Canadá

Portal oficial del Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión de Quebec (MIDI).

En este artículo, se han destacado los principales factores del proceso migratorio para esperar conseguir un permiso de estudio en Canadá.

Esta publicación de blog tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para obtener más información sobre los procedimientos de inmigración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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CÓMO OBTENER UN PERMISO DE TRABAJO EN CANADÁ

Aunque los empleadores canadienses deben privilegiar la fuerza laboral local para llenar puestos vacantes, a veces es posible para extranjero obtener un permiso de trabajo en Canadá. A continuación se presentan los puntos claves al respecto.

Principio general: el mercado laboral canadiense está reservado para la fuerza laboral local, es la que dicta la ley.

Esto significa que un empleador canadiense está obligado a reclutar nuevo personal entre los ciudadanos canadienses y residentes permanentes de Canadá.

Sin embargo, existen algunas excepciones que permiten a un empleador canadiense contratar trabajadores extranjeros. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando un empleador canadiense logra demostrar a funcionarios del gobierno que los trabajadores locales no pueden satisfacer su escasez de personal.

Demostrar escasez de mano de obra

Con el fin de demostrar una escasez de mano de obra, un empleador canadiense puede presentar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (“EIMT”, por sus siglas en francés y LMIA, por sus siglas en inglés) al gobierno federal.

El EIMT es un procedimiento que enumera los esfuerzos realizados por un empleador para contratar a un trabajador local. El objetivo de este procedimiento es de demostrar que el empleador, a pesar de sus mejores esfuerzos, no ha logrado reclutar a un candidato local y que no tiene más remedio que ofrecer el puesto vacante a un trabajador extranjero.

En lo que se refiere a la provincia de Quebec, el EIMT debe generalmente ir acompañado de una solicitud de Certificado de Aceptación de Quebec (“CAQ”), que está presentable ante las autoridades de inmigración de Quebec.

El CAQ es un procedimiento diseñado para demostrar, entre otras cosas, que el empleador tiene suficientes recursos financieros para contratar a un trabajador extranjero.

En el caso de que las autoridades federales y provinciales aprueben las solicitudes de EIMT y CAQ presentadas por el empleador, el posible candidato extranjero puede solicitar un permiso de trabajo ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (“IRCC”).

Si es aceptado por IRCC, el solicitante extranjero podría obtener un permiso de trabajo cerrado, es decir, un permiso de trabajo asignado a un empleador canadiense específico.

Exenciones legales

En algunos casos, es menos probable que los empleadores y los solicitantes de empleo presenten las solicitudes tradicionales de EIMT y CAQ.

Entonces, podrían beneficiarse de una exención de los EIMT y CAQ y, por lo tanto, solicitar directamente un permiso de trabajo.

A diferencia de las solicitudes de EIMT y CAQ, que se extienden a lo largo de varios meses, las exenciones son numerosas y permiten al solicitante conseguir un permiso de trabajo, algunas veces en pocas semanas.

Las exenciones de EIMT serían posibles, por ejemplo, en las siguientes circunstancias:

  1. Permiso de trabajo tipo PVT o Joven Profesional (JP);
  2. Algunos profesionales de alto nivel bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral;
  3. Traslado profesional;
  4. Permiso de trabajo como cónyuge que acompaña a un trabajador extranjero;
  5. Permiso de trabajo como cónyuge que acompaña a un estudiante;
  6. Permiso de trabajo de postgrado;
  7. Permiso de trabajo tipo A75 para titulares de un CSQ;
  8. Operar un negocio en Canadá.

En este artículo, se han destacado los principales factores del proceso migratorio para esperar conseguir un permiso de trabajo en Canadá.

Esta publicación de blog tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para obtener más información sobre los procedimientos de inmigración para contratar a un trabajador extranjero temporal, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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Cinco puntos claves a considerar sobre los estudios en Canadá (Parte 1)

1. El permiso de estudios no es una visa

El permiso de estudios es un documento emitido por el gobierno canadiense para permitir a los extranjeros estudiar en un establecimiento de educación designado (EED). En general, la mayoría de los extranjeros deben obtener ese permiso antes de emprender el viaje para estudiar en Canadá, salvo algunas excepciones que serán tratadas en otro articulo.

Es importante resaltar que el permiso de estudios no es una visa, ni otorga el derecho de entrar a territorio canadiense. Dependiendo de su caso, usted podría necesitar una visa de residencia temporal (VRT) o una autorización de viaje electrónico (AVE), estos documentos son entregados junto con el permiso de estudios.

2. Asegúrese que la institución educativa donde usted desea inscribirse es un establecimiento de educación designado (EED)

Para solicitar un permiso de estudios, usted debe haber obtenido antes una carta de aceptación emitida de un establecimiento de educación designado (EED), es decir de una institución educativa aprobada por un gobierno provincial.

Esta recomendación es importante sobre todo si usted tiene planificado seguir una formación en estudios postsecundarios, ya que en Canadá todas las escuelas primarias y secundarias son establecimientos designados. Por otro lado, si usted tiene la intención de adquirir una experiencia laboral posterior a la obtención del diploma, usted debe cerciorarse que los egresados del (EED) seleccionado pueden aplicar al programa de permiso de trabajo post-diploma (PTPD).

En el siguiente vinculo puede obtener información sobre los EED.

3. Si usted desea estudiar por mas de 6 meses en Quebec debe solicitar un Certificado de aceptación de Quebec (CAQ)

El (CAQ) es un certificado emitido por el gobierno de Quebec que autoriza a los estudiantes internacionales a residir y a estudiar en la provincia en programas de formación de más de 6 meses ofrecidos por los establecimientos educativos (EED).

4. Duración del permiso de estudio

Generalmente, el permiso de estudios es valido hasta la culminación del programa de estudios más un periodo suplementario de 90 días para preparar el viaje de retorno al país de origen o para presentar una nueva prorroga de permiso de estudios.

5. Viajar hacia su país durante sus estudios en Canadá

Si tiene planificado viajar a su país durante sus estudios, por ejemplo, en los periodos de vacaciones estivales, diciembre, o en la semana de descanso durante la primavera (lo que se conoce en Canadá y USA, como el “spring break”), asegúrese de tener a la mano a su regreso a Canadá;

  • Una constancia de inscripción a la próxima sección de estudios.
  • Dependiendo de su caso, una visa de residencia temporal (VRT) en vigor o una autorización de viajes electrónica (AVE) valida.

Fuente: pagina web del gobierno de Canadá (Immigración and citizenship)

En este artículo, se han destacado los principales factores del proceso migratorio para esperar conseguir un permiso de estudio en Canadá.

Esta publicación de blog tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para obtener más información sobre los procedimientos de inmigración, no dude en ponerse en contacto con nosotros.

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El Consejo interprofesional de Quebec se pronuncia sobre integración de inmigrantes calificados

El Consejo Interprofesional de Quebec (CIQ) hizo público, el documento titulado «Desafíos y soluciones de la integración profesional de las personas inmigrantes ».https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2019/02/CIQ-Brochure-du-G10_high-res.pdf

Uno de los aspectos cruciales de la inmigración en Quebec, es la posibilidad para un inmigrante de integrarse al mercado laboral calificado. Alrededor del 60% de las profesiones admisibles al programa de ARRIMA, son de profesiones que se encuentran regidas por una Orden profesional. Un inmigrante profesional deberá necesariamente atravesar este proceso, sí su intención al llegar a Quebec es de trabajar como titular de una profesión reglamentada.

En esta investigación, el CIQ analizó una muestra de 10 Ordenes Profesionales (Grupo des Dix), de un total de 46 Ordenes, sobre el proceso de reconocimiento de calificaciones profesionales. La conclusión fue evidente. Dos razones fundamentales frenan la integración al mercado laboral de los profesionales inmigrantes: la ausencia del reconocimiento de los diplomas y la ausencia del reconocimiento de la experiencia al exterior de Quebec.

El documento constata que se requiere en promedio tres meses para obtener la decisión de la Orden indicando las exigencias que se imponen al candidato. Un promedio de un año y medio será necesario para que el candidato pueda realizar la formación complementaria demandada por la Orden. Igualmente, se pudo constatar que existe en promedio un 34% de los candidatos que deciden abandonar el proceso.

La investigación permite aportar soluciones potenciales para hacer frente a los obstáculos existentes. Solo por mencionar algunas de ellas: la búsqueda de candidatos cuyos diplomas provengan de países donde la concordancia de las exigencias profesionales sea fácil a establecer.  Garantizar que las personas escogidas respondan a la demanda del mercado; el CIQ considera que la actual declaración de interés para el programa ARRIMA permitirá mejorar la situación. Realizar adaptaciones a los exámenes exigidos por las Ordenes, pasar de una prueba de conocimiento a una prueba de casos. Y definitivamente, es necesario la articulación entre los organismos intervinientes en el proceso de reconocimiento.

Todas esas soluciones vendrán aportar cambios importantes. Sin embargo, para que sea perdurable, será necesario -además establecer políticas claras que permitan estimular al empleador a contratar inmigrantes profesionales.

En esa medida dado que la integración profesional es uno de los pilares indispensables para éxito del proceso de inmigración. El candidato debería informarse de las exigencias del ejercicio de su profesión de manera paralela a su proceso de inmigración.

Para conocer el documento https://professions-quebec.org/wp-content/uploads/2019/02/CIQ-Brochure-du-G10_high-res.pdf

Para más información contactarnos:

info@lexboreal.ca

De qué se trata el nuevo proyecto de Ley 9 en materia de inmigración

El Ministerio de inmigración y de la diversidad cultural de Quebec presentó en el día de hoy, el proyecto de ley numero 9 titulado «Ley referente a incrementar la prosperidad socioeconómica de Quebec y responder adecuadamente a las necesidades del mercado de empleo para lograr la integración de las personas inmigrantes».

De una lectura del proyecto, especialmente, de sus notas explicativas permiten constatar el interés del Ministerio de corregir el problema del represamiento de las demandas presentadas en el programa de trabajador calificado y, adicionalmente, establecer algunas medidas adicionales que permitan contrarrestar el problema de la carencia de mano de obra en Quebec.

La primera preocupación que ha llamado la atención pública radica en la medida adoptada en las notas explicativas del proyecto y desarrollada en el artículo 20, el cual establece claramente que de ser aprobado conduciría a la eliminación de las demandas de los candidatos al programa de trabajador calificado presentadas antes del 2 agosto de 2018 y en las cuales no existe aún ninguna toma de decisión ni de rechazo al 7 de febrero de 2019.

Adicionalmente, se prohíbe a estos candidatos de presentar cualquier acción judicial derivada de una indemnización de perjuicios. La sola medida que será procedente corresponderá al rembolso de los gastos de la presentación de la solicitud, sin derecho al rembolso de interés alguno.

En esa medida, la ley adoptada en su texto original anularía una parte importante de los 18 000 casos que el Ministro de Inmigración de Quebec señaló en días pasados existían represados en las oficinas del Ministerio de inmigración[1]. Creando ello una gran decepción entre los candidatos y las familias que han espero una respuesta, en algunos casos, hace mas de 10 años.

A parte de la controversial medida mencionada, el proyecto de ley establece de ventajas importantes que responden a las preocupaciones constantes en materia de inmigración. El interés de adaptar la inmigración a las verdaderas necesidades del mercado laboral. A tal efecto, el proyecto propone establecer un acompañamiento personalizado de los inmigrantes para su integración, implicando la necesidad de conocer el perfil particular de cada candidato, así como la necesidad que los inmigrantes comprendan los valores quebequenses (art. 3 (3) del Proyecto).

Una vez sea aprobado el texto por la Asamblea Nacional de la provincia de Quebec según el documento presentado, quedará por determinar la manera que el gobierno procederá al ejercicio de su facultad reglamentaria para establecer las condiciones que puedan afectar el estatus de un residente permanente (art. 9); la condiciones que deberá ostentar el empleador para contratar un trabajador extranjero. En espera que sean mas acordes con las necesidades del empleador, según como lo ha sostenido el Ministro en ultimas alocuciones; y las condiciones de contratación que puede utilizar un empleador Quebequense en el caso de la contratación de un residente permanente (art. 10).

Para más información consultar el le link adjunto:

http://www.assnat.qc.ca/Media/Process.aspx?MediaId=ANQ.Vigie.Bll.DocumentGenerique_142717&process=Original&token=ZyMoxNwUn8ikQ+TRKYwPCjWrKwg+vIv9rjij7p3xLGTZDmLVSmJLoqe/vG7/YWzz.

En resumen, el programa de trabajador calificado conoce actualmente algunas dificultades, así las personas interesadas aún a inmigrar pueden informarse de otros programas de inmigración adaptados en la provincia de Quebec, a fin de establecer otras posibilidades.

Nathalia Parra, abogada

Para más información contactarnos a Lexboreal ca. nparra@lexboreal.ca

[1] https://www.ledevoir.com/societe/546625/immigration-legault-va-vider-la-liste-de-18-000-noms

Las 5 trampas a evitar cuando usted habla con un agente de aduanas canadiense :

Texto original : J. Reynaldo Márquez, abogado (Barreau du Québec)
Editor : Frank Rosales, abogado (Barreau du Québec)
  1. Jamás mentir : Según la ley canadiense en materia de inmigración, una falsa declaración puede ser entre otras cosas, una mentira premeditada, una omisión (omitir de declarar cualquier cosa) y incluso toda inexactitud voluntaria o no voluntaria. En consecuencia, la prudencia se impone.
  2. Auto incriminarse : Es decir, entorpecerse usted mismo. Esto puede suceder si usted habla demasiado o mas de lo que se le pide por ejemplo.
  3. Guardar información confidencial o personal en sus dispositivos móviles. Los agentes fronterizos canadienses podrían estar autorisados a inspeccionar (fouiller) sus celulares, tabletas y ordenadores portátiles, pudiendo además impedirles la entrada a Canadá si ellos encuentran algo comprometedor en esos dispositivos móviles.
  4. Olvidar su pasaporte : Sin pasaporte, generalmente es muy difícil poder entrar a Canadá.
  5. Jamás mentir : Ya lo sé, lo mencioné en el punto número 1 de esta lista.  Pero no está de más volver a repetirlo porque es vital tenerlo en claro.

¿Tiene usted preguntas sobre este artículo? Para mayor información, comuníquese con :

J. Reynaldo Marquez, avocat
Expat Canada – Immigration et Mobilité Internationale
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rmarquez@expatcanada.ca

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Cinco puntos que un agente de inmigración por lo general toma en consideración al momento de evaluar su solicitud de Visa por motivos de turismo en Canadá:

Texto original : J. Reynaldo Márquez, abogado (Barreau du Québec)
Editor : Frank Rosales, abogado (Barreau du Québec)

En general los agentes de inmigración verifican si:

  1. Usted dispone de fondos suficientes para financiar su viaje
  2. Los motivos de su viaje y si piensa visitar a alguien en Canadá cual es su relación con esa persona.
  3. Si usted tiene un empleo, una familia y compromisos o responsabilidades en su país de domicilio actual.
  4. Cual es el itinerario de su viaje y cuando tiene prevista la fecha de retorno a su país.
  5. Cual es su historial de viajes

En conclusión, el agente tiene que estar convencido que usted tiene sinceramente la intención de regresar a su país al final del periodo de la estancia autorizada.

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¿Conoce usted los 7 valores comunes de Quebec? 

Siete (7) son los valores comunes de Quebec. Esto es lo que menciona el sitio web del Ministerio de Inmigración, Diversidad e Inclusión (MIDI).

Texto original : J. Reynaldo Márquez, abogado (Barreau du Québec)
Editor : Frank Rosales, abogado (Barreau du Québec)

Según el portal del Ministerio de inmigración de Quebec (“MIDI”), los 7 valores compartidos por todos los Quebequenses son los siguientes:

  1. Hablar francés, una necesidad
  2. Una sociedad democrática y libre
  3. Una sociedad rica en diversidad
  4. Una sociedad basada en el Estado de Derecho
  5. Los poderes políticos y religiosos están separados
  6. Las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos
  7. El ejercicio de los derechos y libertades de la persona se realiza respetando los derechos de los demás y el bienestar general

Esos mismos 7 valores se encuentran igualmente en el formulario de la solicitud del Certificado de Selección de Quebec ( el famoso “CSQ” ) que debe ser firmado por todos los candidatos a la residencia permanente canadiense que desean establecerse en la “Belle provence” (Bella Provincia) como suele identificarse en francés a la provincia de Quebec.

Para mayor información visite la pagina Web del MIDI :

http://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/fr/vivre-quebec/valeurs-communes/index.html

¿Tiene usted preguntas  sobre este artículo? Para mayor información, comuníquese con :

J. Reynaldo Márquez, abogado de inmigración
Telefóno : 514 907-3231 x. 103
Email : rmarquez@wmr-law.ca

 

Los 5 pilares de la inmigración canadiense

Con frecuencia me pasa que las personas me contactan para preguntarme “¿Como hacer para inmigrar a Canadá?”. Lo que les digo es que no existe una respuesta corta para esa pregunta.

Texto original : J. Reynaldo Márquez, abogado (Barreau du Québec)
Editor : Frank Rosales, abogado (Barreau du Québec)

¿Por qué? Por al menos tres razones.

De antemano, porque el sistema migratorio canadiense es complejo y en constante evolución. De hecho, existen más de 60 programas a los cuales un candidato a la inmigración podría posiblemente aplicar.

Otro factor, es el perfil de los candidatos a la inmigración canadiense, cada uno de ellos es diferente, entonces el programa que puede convenir a uno no necesariamente conviene al otro.

Por último, el hecho que un candidato a la inmigración canadiense con frecuencia tiene interés en retener los servicios de consultoría de un profesional debidamente calificado en la materia, y esto por lo general requiere de una inversión mínima de tiempo y dinero de su parte.

Los cinco pilares

Sin embargo a título informativo y con el ánimo de fomentar el acceso a la justicia, yo diría que el sistema migratorio canadiense reposa sobre los cinco pilares siguientes (los vínculos están disponibles en el idioma francés) :

  1. Las solicitudes de asilo : http://bit.ly/2oh2vjI
  2. Las solicitudes por consideraciones humanitarias : http://bit.ly/2EOlpIV
  3. Las solicitudes de apadrinamiento : http://bit.ly/2sCWAuH
  4. La inmigracion economica, la cual se podria subdividir en otras categorias como:
    1. Visitantes : http://bit.ly/2sDfGku
    2. Estudiantes : http://bit.ly/2CR5eY5
    3. Trabajadores temporales http://bit.ly/2FdHMVV
  5. La inmigración de negocios la cual podriamos subdividirla en :
    1. Inversionistas en Quebec : http://bit.ly/2sFtLxI
    2. Enprendedores en Canadá : http://bit.ly/2oaa6S1
    3. Acuerdos internationales : http://bit.ly/2ojI5GW

Leer los portales Web oficiales

En conclusión, yo recomiendo habitualmente a las personas interesadas en inmigrar a Canadá de comenzar por informarse sobre sus opciones migratorias a través de las fuentes oficiales que son principalmente :

Luego, yo les sugiero consultar a un profesional en derecho migratorio de su selección, con el propósito de validar sus impresiones y de esta manera obtener una apreciación adecuada en cuanto a la factibilidad de sus proyectos migratorios.

¿Tiene usted preguntas  sobre este artículo? Para mayor información, comuníquese con :

J. Reynaldo Márquez, abogado de inmigración
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Email : rmarquez@wmr-law.ca 

 

Empleadores quebequenses buscan contratar 500 000 trabajadores

Empleadores de la provincia canadiense de Quebec buscan contratar 500 000 trabajadores y la inmigración esta siendo considerada como solución para hacer frente a esta penuria de la mano de obra sin precedentes.

Texto original : J. Reynaldo Márquez, abogado (Barreau du Québec)
Editor : Frank Rosales, abogado (Barreau du Québec)

 Las informaciones transmitidas por las redes sociales reportaron recientemente que la provincia de Quebec necesita 500 000 trabajadores para el 2019,  esto la ha convertido obviamente en una destinación de preferencia para los potenciales candidatos de inmigración provenientes de todas partes del mundo.

En Quebec, cada vez se escuchan más y más voces para describir a esta escasez de trabajadores como una penuria de la mano de obra sin precedentes.

Varias son las razones que explicarían esta situación de penuria laboral que padece en la actualidad la “Belle province” como se conoce popularmente en francés a la provincia de Quebec. Como consecuencia de esto,  las empresas Quebequenses se encuentran firmemente en modo de seducción para poder cubrir los puestos que se encuentran vacantes en sus organizaciones.

A continuación les presento las áreas donde se presenta este fenómeno de escasez laboral.

Los siete sectores mas necesitados

Según la revista (disponible en francés) Workopolis, los siete sectores donde la penuria de mano de obra es alarmante son los siguientes;

  1. La construcción y el mantenimiento ;
  2. El sector de transporte ;
  3. El sector manufacturero ;
  4. Las tecnologías de la información (Informática) ;
  5. Los cuidados de enfermería ;
  6. La agricultura ;
  7. La fotónica ;

Me imagino que usted se preguntará cuales son las profesiones mas buscadas

En febrero de 2018, el Ministerio de la Inmigración, la Diversidad y la Inclusión (“MIDI”) actualizó su lista de las 60 profesiones mas buscadas en Quebec entre las cuales se encuentran:

  1. Los administradores de sistemas informáticos
  2. Los desarrolladores de paginas Web
  3. Los técnicos en redes informáticas
  4. Los evaluadores en construcción
  5. Los diseñadores gráficos
  6. Gerentes de restaurant
  7. Chef de cocina y cocineros con diploma
  8. Soldadores y operadores de maquinas para soldadura
  9. Maquinistas e inspectores de maquinas y herramientas
  10. Diversas categorías de mecánicos

Cuales son las razones de esta penuria laboral

El periódico “Le Journal de Montréal” ha identificado al menos tres razones por las cuales Quebec padece actualmente de una penuria de la mano de obra que se extiende a todos los rincones de la provincia. Esas razones son las siguientes:

  1. Al termino de los últimos anos, los jóvenes han desertado las regiones de Quebec para instalarse en los grandes centros urbanos entre las cuales la gran región de Montreal ha salido beneficiada.
  2. La mala prensa de la cual fue blanco el sector manufacturero en los años 1990-2000 generando como resultado importantes pérdidas de empleo. Ahora bien, hoy en día las necesidades en este sector son alarmantes requiriéndose llenar 150,000 empleos
  3. El envejecimiento de la población el cual ha provocado que los dirigentes empresariales y los trabajadores experimentados hayan alcanzado la edad para su jubilación sin haber sido remplazados.

Las iniciativas para atraer a los trabajadores

Con la esperanza de atraer trabajadores calificados, los empleadores Quebequenses se encuentran en modo determinante de seducción y para poder alcanzar este objetivo se proponen particularmente;

  1. Reorganizar el trabajo
  2. Ofrecer formaciones dentro de la empresa
  3. Preparar misiones de reclutamiento en el extranjero
  4. Ofrecer no solamente buenos salarios,  sino también flexibilidad en el trabajo, teletrabajo y otras ventajas sociales como un REER (una especie de plan de ahorro registrado ante un banco para la jubilación) que se convierten desde ahora mismo temas prioritarios.

A continuación, reproduzco datos interesantes, que he tomado del “Journal de Montréal”.

Empleos a ser llenados para el 2019 en Quebec

Regiones Número % en Quebec
Montréal 144 100 20 %
Montérégie 135 000 19 %
Capitale-Nationale 70 800 9 %
Laurentides 60 100 8 %
Lanaudière 49 300 7 %
Chaudière-Appalaches 39 100 5 %
Laval 36 900 5 %
Outaouais 33 600 5 %
Estrie 28 500 4 %
Mauricie 25 100 3 %
Saguenay – Lac-Saint-Jean 23 800 3 %
Centre-du-Québec 22 700 3 %
Bas-Saint-Laurent 18 600 3 %
Abitibi-Témiscamingue 13 500 2 %
Gaspésie – Îles-de-la-Madeleine 10 400 1 %
Côte-Nord et Nord-du-Québec 10 100 1 %
Ensemble du Québec 721 600  

[Fuente : Emploi-Québec – Le marché du travail et l’emploi par industrie au Québec : perspectives à moyen terme (2015-2019)]

            Las 5 categorías de empleo mas buscados ( salario promedio)

1. Ventas y servicios 27 750 13,70 $ l’heure
2. Sector (transporte y maquinaria) 12 370 19,45 $ l’heure
3. Negocios (finanzas, administración) 10 055 22,30 $ l’heure
4. Ciences naturales 7790 28,30 $ l’heure
5. Fabricación 6975 15,45 $ l’heure

( Fuente : Statistique Canada – Enquête des postes vacants et salaire – T2 2017)

Penuria: 5 consecuencias para los empleadores

  1. Perdida de productividad
  2. Alta tasa de rotación de empleados
  3. Aumento en el pago de horas extras
  4. Más teletrabajo y flexibilidad
  5. Contratación de personas no calificadas a ser formadas en un 100%

(Fuente : Jobboom)

Posiciones disponibles en Quebec (desde agosto hasta el día de hoy)

Montréal 38 753 26 %
Capitale-Nationale 22 070 15 %
Reste du Québec 86 541 59 %
Total 147 364 100 %

(Fuente : Jobillico)

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J. Reynaldo Márquez, abogado de inmigración
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